共生实业平台推出全球首创纳米黑科技产品：油亨.省油宝。通过优化和改良2+1链动模式，真正做到合法合规又能无限裂变让推广者利益最大化，近期正式开启上线，市场刚刚启动。
共生实业平台的十大亮点
一、两级销售 合法合规文章源自首码有财花-https://www.9ch.cc/13798/
二、100%正波比 真正零泡沫文章源自首码有财花-https://www.9ch.cc/13798/
三、投入小 520即可轻松创业
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四、效果好 产品自己会说话文章源自首码有财花-https://www.9ch.cc/13798/
五、好推广 产品刚需文章源自首码有财花-https://www.9ch.cc/13798/
六、复购强 用户持续消费文章源自首码有财花-https://www.9ch.cc/13798/
七、以小博大 四两拨千斤文章源自首码有财花-https://www.9ch.cc/13798/
八、升级+留人机制完美解决市场痛点文章源自首码有财花-https://www.9ch.cc/13798/
九、利它思维 真正为用户省钱文章源自首码有财花-https://www.9ch.cc/13798/
十、不伤人脉 安心长久经营文章源自首码有财花-https://www.9ch.cc/13798/
汽车尾气让城市的空气、环境都影响到了百姓的生活质量，为响应国 家 2030 年实现碳达峰，2060 年实现碳中和的战略意图，油亨品牌率先推出黑科技有 机纳米技术产品，油亨省油宝！ 一提到油亨，很多人第一反应就是几年前就有见过。没错，市面上之前出 来的叫燃油宝，比如车仆、动力方都属于上市公司。
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油亨和燃油宝有本质的区别。技术原理、材料成份都有区别，燃油宝大部分成份属于乙醇和清洁剂，主要功能 是清理积碳，而且清理积碳眼睛看不见，省油效果又不明显，导致很多人用过以 后觉得交了智商税一样。 完全两个概念，技术总监杨博士，留学德国，研发化工 油类 20 余年。企业之前给航空供应燃油，三年疫情，导致民航经济萎缩，杨博士 就此研发了一款为车省油的黑科技产品—油亨。油亨主要采用了有机纳米技术，高 分子活性物等 10 多种材料组成，明火点不燃，加入油箱后，和乙醇汽油混合，增 加汽油的密度和燃点，让车辆恢复动力、节能省油！文章源自首码有财花-https://www.9ch.cc/13798/
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油亨省油宝七大功效：清洁燃油室、 提升动力 、提高性能 、清除积碳、 促进燃烧、 减少排放、 最核心的是让每箱油可以增加续航20%-40% 让一箱油多跑100-300公里. 柴油版4月上市，续航里程15%-20%。产品有太平洋保险公司承保。油亨品牌创始人李名加导师8年实体创业经历，加上8年新商业顶层架构，走遍全球26个国家，运筹帷幄油亨品牌全球业务。共生实业被评为互联网电商企业一级资质。文章源自首码有财花-https://www.9ch.cc/13798/
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模式制度全球首创：两级分销、安全合规、帮上扶下、公平公正。
在共生商城升级创客区，购买520元的油亨套餐【14瓶黑科技省油宝】自用节约 1千-2千元，那我们看看这个模式的收益是怎么带来的。成为创客，开启你的创业之路！文章源自首码有财花-https://www.9ch.cc/13798/
团队长对接V：fyf678 (备注省油宝）文章源自首码有财花-https://www.9ch.cc/13798/
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那模式有两大亮点机制：第一个亮点就是分配机制，过去你参与过的所谓的平台为什么不存在了，因为涉及多层次营销，那共生的发起人为保证平台的合规性，我们的模式2级销售，合法合规。文章源自首码有财花-https://www.9ch.cc/13798/
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第 2 个亮点：就是有个升级机制和留人机制，升级机制就是独立门户做老板，每个人都一样，这个机制非常牛，它把无限奖励巧妙的变成了2级奖励，一个无限的2级奖励。这个机制也是这个平台最大的魅力和亮点，刚才讲过了，520 给你 14 瓶油亨。平台两个角色，一个创客， 一个老板，老板就是最高级别。创客分享奖励 100，老板分享奖励 300.怎样成为创客？
很简单，520 就是创客。成为创客后你的分享码就激活，您就可以给你身边想创业的 朋友分享这个好的创业机会。
直推奖：创客直推第一个用户A得 100元， 创客直推第二个用户B，得 100元。
创客直推两个用户后，身份升级为老板【平台最高级别】（让每个参与的人都能轻松争取老板 达到最高级别）
成为老板后，每直推一个用户，得300元
间推奖：用户A直推第一个用户A1，用户A得100元，老板得200元
用户A直推第二个用户A2，用户A得100元，老板得200元
用户A直推两个用户，身份也升级为老板A
老板A自此以后每直推一个用户，老板A自己得300元，上级老板无奖励
但是老板A之前推荐的A1、A2将贡献给上级老板成为上级老板的一级分销商
（简单理解就是你每推广一个人这个人只要想成为老板都 会为你贡献两个直推）
门店补贴：有门店，有营业执照，达到公司考核机制（目前直推10个老板即达标）就可以申请成为社区门店，门店可拿团队每单20元的门店补贴，平级后没有！
复购奖：一级用户和二级用户复购消费时，可拿复购消费的约10%【即25元】
所有会员在商城复购时都是5折购买【260元】油亨在共生商城消费区每人只能购买一单，复购时需要在积分区购买！
用的有效果，当然会复购，产品又是消耗品，所以复购奖是管道式收入！！！
这套模式最大的亮点：就是巧妙的升级机制和留人机制
模式闭环：系统每半个月1号和16号自动调线【每半个月后区业绩最大区和A.B区任意一条线对调，保证平台稳步发展，公平公正，只用一个号多做直推才是利益最大化】
线下代理：目前只开放县代和区代：拿油亨3万即可成为线下代理，成为线下代理，商城所有商品全g发往你的代理区域（区代即可每单奖励最少5元，价格高的产品奖励越高）
这个模式最牛的地方就是谁都想升级老板，因为你只有升级老板才是开 始赚大钱的时候，那A3 想不想升级老板？也想，A3 也分享了两个人比如分享了B1,B2， 那A3 跟你前 2 个一样，一人奖励 100 元。好了，这个时候 A3 也升级当了老板去独立门户了，然后他推荐的这2 位伙伴就自动留下 2 人变成你的直推，那你是老板，成为老板后我们的间接奖 200，那你的奖励就是2 个200，这就是升级1个给你留了 2 个，那 这 2个人他们也想升级老板，2 人又分别分享了 2 人比如分享了 CI,C2,C3,C4，就变成 了 4 人， 那 BI,B2 也升级了老板，他们也升级老板独立门户，那这 4 位伙伴又变成 了你的直推那这个时候你的收入就是 4 个200，依次裂变就开始了，4个给你留 8 个，8个给你留 16个，16个给你留32个，32个给你留64个，那老板的收入就是拿裂变的每个200，可怕吧，所有这个模式非常牛，全球首创，独一无二。
这只是给你讲的第 3 个人，那你要分享 10 个人，是不是每个人给你留 2 个就变 20 个？20个在给你留2个是不是40个？ 40个在给你留2 个了？对80个，所以，你的收入就是 80 个乘以 200,160 个乘以 200,320个乘200,640 个乘200,1300乘以200,2600乘以200,5200乘以200,12000乘以200.....后面我不敢算了， 谁看懂这个模式谁睡不着，能理解吧！
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